10月16-22日，以“卓越领导力与生命智慧”为主题的特训营在湖北·楚磷矿业公司开课，来自楚磷矿业50余名优秀中高层管理及100名基层员工开展了为期6天的企业内训。本次特训由北京紫荆创新农业研究院组织，旨在全面提升楚磷矿业中层管理人员的自我管理能力、团队领导力、战略执行力，帮助中层干部拓展视野、提升管理理念，增强基层员工应对复杂环境的把控能力。

文化与领导力是一个硬币的两面，在企业中，文化决定企业的标准，可以把员工紧紧地团结在一起，使员工与领导、领导与企业之间步调一致、齐心协力。在企业管理中，企业文化就如同一个无形的指挥棒，让员工可以自发自觉地做事。

培训中，培训师融合东西方文化的教练智慧，从文化领导力出发，以楚磷矿业企业发展为目标，引导大家从自我认知入手，阐述管理者的核心要素，并采用独创的“优度家会”新型课堂方式，通过领导与中层间的精神传递、文化输送，中层与中层的沟通交流、角色互换，深入贯彻文化领导力的内涵，使企业愿景变成员工为之奋斗的目标，从而达到调动中层管理积极性、唤醒管理意识的目的。

培训引入专业性格测评工具，培训师根据楚磷矿业管理团队成员的测评结果，引导成员们逐步理解自身潜意识性格特点，并深度剖析各自潜在的性格特征及适合的沟通方式与艺术，从团队管理者角度出发，对团队互动风格、管理有效性、目标达成影响等维度进行深度探索和反思，大大加强了楚磷矿业管理者对自我、对团队成员的了解与认知深度，促进团队形成更优的合作模式。

最后两天中华传统文化课程，培养员工对民族文化的崇敬之情，激发员工的同情心与仁爱心，并树立起积极的人生态度，从“他律”转向“自律”，进而坚定他们对企业的归属感、忠诚度和使命感，助推员工增强团队互助协作精神。

楚磷矿业总经理朱玉军强调，此次培训重点是让全员明确自身责任和角色类型，了解改变心态和思维习惯的重要性；认识树立全局观念、组建团队的重要意义；同时要相信教练工具的作用并参透悟透，以便与日常工作结合起来，确保学有所获。

参训人员纷纷表示，通过学习，不仅掌握了组织机制和运营机制的工具、方法和途径，还能将自我觉察与不同管理情景相结合，激发自身潜能，更好地发挥自身优势，同时潜在的风险点提示也帮助自己及时调整日常管理行为，抓住管理重点。（楚磷矿业? 郭道玉）